Read e-book online CSR und Diversity Management: Erfolgreiche Vielfalt in PDF

By Katrin Hansen

ISBN-10: 3642552323

ISBN-13: 9783642552328

ISBN-10: 3642552331

ISBN-13: 9783642552335

Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung.
ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in diesem Buch leading edge Antworten auf das Verhältnis zwischen company Social accountability und range, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Dieser Band zeigt, wie CSR und range zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis.

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In deutschen Unternehmen finden wir diesen Ansatz auf der Genderdimension bzw. dann, wenn die Notwendigkeit der Beschäftigung von Frauen in technischen Bereichen mit einer „Klima-Verbesserung“ begründet wird (Hansen und Goos 1997). Dies setzt Frauen unter den Druck, nicht nur fachlich erfolgreich zu sein, sondern sich auch weiblichen Stereotypen entsprechend zu verhalten.  7) Die Organisation kann sich ihrer Verantwortung entziehen und lernt auch nur bedingt. Die nachhaltige Tragfähigkeit dieses Konzeptes ist somit in Zweifel zu stellen.

Sogar Interdependenzen innerhalb der gelebten Vielfalt berücksichtigt werden, um effektiv damit umzugehen (vgl. Harrison und Klein 2007; Stewart et al. 2008). Ferner sind Kombinationen von Diversity-Dimensionen zu beachten: So betont auch Ashcraft, dass soziale Identitäten miteinander unausweichlich verknüpft sind („inevitably entangled and mutually dependent“; 2013: 9) und die Interpretation einer Dimension immer im Lichte der Gesamtkombination erfolgt. Wir sind niemals „nur“ Frau oder Mann, und damit von ganz unterschiedlichen „ismen“ (Herrschaftsverhältnissen) betroffen, auch wenn Gender als Kategorisierung häufig dominiert.

Gibt und welche Pläne für die Zukunft anvisiert werden können.  280). Großunternehmen berichteten, dass die Initiative von amerikanischen Mutterunternehmen bzw. amerikanischen Kooperationsverbünden ausging: „Der Anstoß kam aus der US-Amerikanischen Muttergesellschaft. Dort wurde Diversity sehr erfolgreich umgesetzt. Einen konkreten ‚Auslöser‘ gab es in Deutschland nicht, sondern die Erwartung war naheliegend, die Erfolge aus den USA auch hier zu übernehmen.  314, vgl.  338/341). 14 K. Hansen Und zu den „deutschen Gegebenheiten“ gehört die Fokussierung auf den Genderaspekt: „Auch in Deutschland wurde die Notwendigkeit von Diversity Management erkannt.

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CSR und Diversity Management: Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen by Katrin Hansen


by William
4.0

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